24 marca 2021
IV etap wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
Od dnia 1 stycznia zaczął się IV etap wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w Państwa przedsiębiorstwach. W związku z powyższym chcielibyśmy Państwu przybliżyć zagadnienia i obowiązki jakie spoczywają na pracodawcach.
Obowiązkowe terminy w IV fazie PPK
Przedsiębiorcy zatrudniający do 20 osób na dzień 31 grudnia 2019 roku są zobowiązani do zawarcia:
- umowy o zarządzanie PPK do 23 kwietnia 2021 roku,
- umowy o prowadzenie PPK do 10 maja 2021 roku.
Obowiązki pracodawcy – wprowadzenie PPK krok po kroku
- Pierwszym krokiem do wprowadzenia PPK jest przeprowadzenie akcji informacyjnej wśród pracowników. Powinniśmy poinformować naszych pracowników o zaletach i wadach wprowadzenia PPK w Państwa firmie.
Na tym etapie Państwa pracownicy powinni dokonać wyboru między rezygnacją a przystąpieniem do PPK.
- następnym krokiem jest wybranie instytucji finansowej, która będzie gromadzić, zarządzać i inwestować środki w PPK. Wyboru musi dokonać pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub z reprezentacją pracowników,
- trzecim krokiem jest zawarcie umowy o zarządzanie PPK, a następnie umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych z wybraną instytucją finansową. Należy pamiętać, że niezależnie od tego czy wszyscy Państwa pracownicy złożą rezygnację z PPK i tak mamy obowiązek podpisania umowy o zarzadzanie z instytucją finansową. Jedynym odstępstwem od tej reguły są mikroprzedsiębiorstwa czyli firmy zatrudniające do 10 osób, u których wszyscy pracownicy podpisali rezygnację z uczestnictwa w PPK,
- ostatnim krokiem jest terminowe odprowadzanie wpłat oraz prowadzenie i archiwizacja dokumentacji. Wpłaty są obliczane i pobierane od wynagrodzenia począwszy od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po dacie zawarcia umowy o prowadzenie PPK. Do instytucji finansowej pracodawca przekazuje wpłaty finansowane zarówno przez siebie, jak i pracownika, w terminie do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane.
Zachęcamy, do przeanalizowania i zapoznania się ze szczegółowo omówionymi zagadnieniami dotyczącymi wdrażania PPK na stronie – www.mojeppk.pl. Ponadto, udostępniamy do pobrania wzór deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (PPK).
>>Pobierz tutaj<<
Jeśli chcesz wiedzieć więcej – skontaktuj się z nami. Przekonaj się, że księgowość może być kompleksową usługą, która pozwoli Ci na prowadzenie biznesu. Napisz do nas lub umów się na konsultację. Zapraszamy!.
